Die betriebliche Pensionszusage ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und vor allem auch in Ihre eigene Zukunft.

Umso höher Ihr Einkommen ist, desto größer wird die Pensionslücke zwischen der gesetzlichen Alterspension und Ihrem Aktiveinkommen sein.

Die betriebliche Pensionszusage gewinnt als Instrument in der Personalpolitik immer mehr an Bedeutung.

Eine betriebliche Pensionszusage bedeutet:

• Ausgleich der Differenz zwischen Aktiv- und Pensionsbezug
• Gewohnter Lebensstandart auch im Ruhestand
• Motivation
• Bindung an das Unternehmen

Wie funktioniert das?

• Firmenpension bis zu 80% des letzten Aktivbezuges
• Pensionszusage wird dem Mitarbeiter vertraglich zugesichert
• Bildung von Pensionsrückstellungen, davon 50% inWertpapieren

Betriebliche Pensionsvorsorge heißt:

… für das Unternehmen:

• ideale Pensionsvorsorge für Management bzw. Geschäftsführer
• Motivationsinstrument
• eingegangene Verpflichtungen können ohne Liquiditätsschwierigkeiten erfüllt werden
• kalkulierbarer Kostenaufwand

… für Sie als Arbeitnehmer:

• deutlich geringerer Einkommensverlust in der Pension
• Absicherung der Hinterbliebenen im Ablebensfall